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該篇基于制度理論進行了實證研究，以90年日本大裁員為背景，為制度理論后續(xù)的實證提供了一個范本，同時也從不同的視角解讀了制度理論。2001-AdministrativeScienceQuarterly-《SafetyinNumbers:DownsizingandtheDeinstitutional ……

什么是“國家出資公司”？在討論這個問題之前，我們先來說一下什么是“國有企業(yè)”，什么是“國家出資企業(yè)”，這兩個概念之間有什么區(qū)別與聯(lián)系。 首先，什么是“國有企業(yè)”。目前各個部門有不同的認定標準，從我們國企改革的角度來理解，一般就是采用國資委和財政部的標準。 他們認定國有企業(yè)的標 ……

股東退股評估資產(chǎn)的方法有多種，下面是其中幾種常用的方法： 財務(wù)模型法：使用財務(wù)模型來預測公司未來的現(xiàn)金流和收益，并使用諸如折現(xiàn)價值或內(nèi)部收益率等方法來評估資產(chǎn)。 市場法：使用市場上其他相似公司的市盈率或市凈率等指標來評估資產(chǎn)。 比較法：與其他類似公司或業(yè)務(wù)的資產(chǎn)進行 ……

高層梯隊理論的誕生之作 今天分享的是高層梯隊理論（upperechelonstheory），可以譯為高層階梯、高階等。這是也近期管理學研究的一個重要的熱點問題，就是探討不同特質(zhì)的管理者，高管團隊如何影響企業(yè)經(jīng)營活動的?？梢哉f如果你的研究側(cè)重的是，不同特征的高層管理者（如CEO）如何影響 ……

今天分享的是利益相關(guān)者理論（StakeholderTheory），這是由Freeman于1984年提出。 問題提出?? “誰是企業(yè)的所有者？” 當聽到這個問題時，絕大部分人都會脫口而出“股東”。然而利益相關(guān)者理論認為，真正擁有企業(yè)的是企業(yè)的各個利益相關(guān)者，該理論認為 ……

衡量一家公司的風險最主要的一點就是評估其公司治理結(jié)構(gòu)，這就關(guān)系到有關(guān)公司董事會、管理層和股東的一些相關(guān)問題。 公司的長期業(yè)績表現(xiàn)還是取決于公司決策的質(zhì)量以及它們是否落實的公司治理措施。 通過衡量一家公司的治理水平，分析師或股東就能夠判斷出公司的管理模式是否合理，是否能為股東創(chuàng) ……

董事會是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要治理主體，有效發(fā)揮其治理功能是完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的重要環(huán)節(jié)。國企改革三年行動首次明確了董事會“定戰(zhàn)略、作決策、防風險”的職責定位，并把“加強董事會建設(shè)落實董事會職權(quán)”作為重要任務(wù)之一。 在國務(wù)院國資委的大力推進下，中央企業(yè)和地方國有企業(yè)董事會建設(shè)取得了明 ……

國企改革三年行動開展以來，交科集團董事會認真貫徹落實上級關(guān)于加快推進中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)的有關(guān)要求，在發(fā)揮好董事會定戰(zhàn)略、作決策、防風險作用方面進行了一些積極的探索，取得了較好的成效，推動公司治理水平邁上了新臺階。 履行定戰(zhàn)略職責，推動體制機制進一步完善 公司董事會把“定 ……

當國企選擇了全能型董事會時，就必須保證兩類董事獲得的信息是平等的，無論其數(shù)量，還是質(zhì)量，否則，外部董事參與董事會治理的困境依然會持續(xù) 在外部董事及“外大于內(nèi)”等形式建構(gòu)完成后，如何在“董事多元”與“職責區(qū)分”基礎(chǔ)上形成董事合力，實現(xiàn)董事會的實質(zhì)治理？在現(xiàn)階段，這是一個亟需認真反思的重要 ……

黨的二十大報告提出，完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，弘揚企業(yè)家精神，加快建設(shè)世界一流企業(yè)。黨中央、國務(wù)院高度重視完善現(xiàn)代企業(yè)制度。近年來，相關(guān)部門持續(xù)深化公司治理改革，雖已取得初步成效，但仍有短板待補。 一方面，開展股權(quán)和關(guān)聯(lián)交易專項整治，打擊資本造假、股權(quán)代持、利益輸送等突出問題，目前相關(guān) ……