國稅發(fā)〔2007〕118號
根據(jù)《財政部稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》（財稅〔2018〕164號）規(guī)定，自2019年1月1日起，本文第一條廢止。
北京、天津、河北、遼寧、吉林、黑龍江、上海、山東、湖北、湖南、廣東、四川、陜西省（市）地方稅務(wù)局，大連、深圳市地方稅務(wù)局：
為建立中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬激勵與約束的機制，根據(jù)《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》、《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》規(guī)定，國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會對中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬發(fā)放采取按年度經(jīng)營業(yè)績和任期經(jīng)營業(yè)績考核的方式，具體辦法是：中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬由基薪、績效薪金和任期獎勵構(gòu)成，其中基薪和績效薪金的60%在當(dāng)年度發(fā)放，績效薪金的40%和任期獎勵于任期結(jié)束后發(fā)放。為公平稅負(fù)，加強征 ……
網(wǎng)安備51019002001697號
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