前言
定期對(duì)內(nèi)控執(zhí)行情況進(jìn)行分析評(píng)價(jià)，統(tǒng)籌梳理、修改、簡(jiǎn)化現(xiàn)有內(nèi)控體系制度和流程，使之體系化并協(xié)調(diào)融合，有機(jī)融入業(yè)務(wù)流程。這種靈活的不斷完善和調(diào)整的內(nèi)控機(jī)制有助于提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)內(nèi) ……
2022-09-19
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不斷完善和調(diào)整的內(nèi)控機(jī)制，有助于提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力
績(jī)效考核——需加強(qiáng)指標(biāo)細(xì)化和思想觀念的調(diào)整
前言
對(duì)于國(guó)有企業(yè)人力資源管理與績(jī)效考核完善而言，還有很多問(wèn)題需要去完善，在未來(lái)的發(fā)展過(guò)程中人力資源管理效率的提升要重視評(píng)價(jià)建設(shè)和體系完善，績(jī)效考核需加強(qiáng)指標(biāo)細(xì)化和思想觀念的調(diào)整。
……
2022-09-19
建立企業(yè)管控機(jī)制，降低核心管理人才流失率的范圍
前言
國(guó)有企業(yè)管理人員激勵(lì)與約束機(jī)制的建立工作尚且處于有待完善階段，在激勵(lì)與約束機(jī)制實(shí)施過(guò)程中依然存在忽視市場(chǎng)因素、忽視文化引領(lǐng)、缺乏激勵(lì)保障措施、執(zhí)行效果不佳等問(wèn)題。為確保約束與激勵(lì)機(jī) ……
2022-09-19
新時(shí)代國(guó)企工會(huì)工作的新職責(zé)、新挑戰(zhàn)與新思路
國(guó)企的工會(huì)組織是企業(yè)聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，既是企業(yè)的監(jiān)督者，又是職工利益的維護(hù)者，是代表職工的群眾組織。在“奮進(jìn)新征程、建功新時(shí)代”的當(dāng)下，如何體現(xiàn)國(guó)企工會(huì)工作的價(jià)值與職責(zé)？如何清晰地認(rèn)識(shí)到工 ……
2022-09-19
加快資本的結(jié)構(gòu)調(diào)整，提升企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的資金利用度
前言
傳統(tǒng)的國(guó)有企業(yè)在整個(gè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中面臨著許多挑戰(zhàn)，為了能夠使國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)更加有序且健康的發(fā)展，企業(yè)需要建立多元化的經(jīng)營(yíng)模式，了解融資與投資的管理體系，并且加快國(guó)有資本的結(jié)構(gòu)調(diào)整，這樣 ……
2022-09-15
三個(gè)步驟，明確涉密人員的保密管理工作！
涉密人員保密管理是一項(xiàng)集綜合性、系統(tǒng)性、動(dòng)態(tài)性于一體的工作，這項(xiàng)工作到底應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)主抓？相關(guān)部門和人員都有什么職責(zé)？
（一）確定歸口管理部門
按照國(guó)家保密局等八部門聯(lián)合印發(fā)的《 ……
2022-09-14
企業(yè)需要深入調(diào)研，充分認(rèn)識(shí)到成本管控的積極意義
前言
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，企業(yè)需要與時(shí)俱進(jìn)，不斷完善和優(yōu)化各項(xiàng)管理制度，尤其要重視成本管控工作。企業(yè)成本管控與企業(yè)利潤(rùn)和發(fā)展目標(biāo)息息相關(guān)，需要引起足夠的重視。部分企業(yè)由于缺乏專業(yè)能力強(qiáng) ……
2022-09-14
識(shí)別和應(yīng)對(duì)潛在風(fēng)險(xiǎn)，保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行
前言
在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，以及經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，大型企業(yè)的數(shù)量不斷增多，財(cái)務(wù)共享成為集團(tuán)企業(yè)財(cái)務(wù)改革的重要措施，財(cái)務(wù)共享的順利實(shí)施可以有效提升企業(yè)的核心競(jìng) ……
2022-09-14
不斷促進(jìn)財(cái)務(wù)管理與內(nèi)部控制工作的開展，可以提升企業(yè)的運(yùn)行效率
前言
財(cái)務(wù)管理和內(nèi)部控制體系建設(shè)工作，對(duì)于國(guó)有企業(yè)的發(fā)展而言，具有十分重要的意義，關(guān)系著企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)良好有序進(jìn)行。筆者從此方面出發(fā)探析了國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理和內(nèi)部控制體系關(guān)系、國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù) ……
2022-09-14
結(jié)合以往工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)優(yōu)化資產(chǎn)處置方式，避免資源浪費(fèi)
前言
國(guó)有企業(yè)作為我國(guó)社會(huì)發(fā)展的重要支柱型企業(yè)，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r對(duì)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生重大影響，在新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)下，推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革力度已是一項(xiàng)重要的戰(zhàn)略部署，而做好土地資產(chǎn)處置也是 ……
2022-09-14
國(guó)有企業(yè)精準(zhǔn)識(shí)別、有效化解經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，走高質(zhì)量、可持續(xù)道路
前言
新時(shí)代國(guó)有企業(yè)的深化改革和健康發(fā)展，必須要構(gòu)建以管資本為主的國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管體系。通過(guò)全面提升國(guó)資監(jiān)管水平，更好發(fā)揮國(guó)資監(jiān)管在推動(dòng)國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型綜改、健康發(fā)展等方面的引領(lǐng)作用。在堅(jiān)持全面 ……
2022-09-14
中國(guó)的員工持股計(jì)劃是國(guó)有企業(yè)混合所有制改革的重要手段
戴璐和林黛西的研究表明高管存在事前尋租動(dòng)機(jī)，員工持股計(jì)劃實(shí)施之前的企業(yè)盈余管理程度與高管認(rèn)購(gòu)比例呈顯著正相關(guān)關(guān)系，員工持股計(jì)劃實(shí)施后，高管為實(shí)現(xiàn)利益最大化可能繼續(xù)進(jìn)行盈余操縱。陳大鵬等、宋常則指出 ……
2022-09-13
績(jī)效考核——需加強(qiáng)指標(biāo)細(xì)化和思想觀念的調(diào)整
前言
對(duì)于國(guó)有企業(yè)人力資源管理與績(jī)效考核完善而言，還有很多問(wèn)題需要去完善，在未來(lái)的發(fā)展過(guò)程中人力資源管理效率的提升要重視評(píng)價(jià)建設(shè)和體系完善，績(jī)效考核需加強(qiáng)指標(biāo)細(xì)化和思想觀念的調(diào)整。
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2022-09-13
審計(jì)人員要識(shí)別企業(yè)經(jīng)營(yíng)中存在的問(wèn)題，對(duì)企業(yè)管理提供建設(shè)性建議
前言
審計(jì)目標(biāo)的不斷提高，以及國(guó)有企業(yè)的不斷發(fā)展，都對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員的能力提出了更高的要求，僅有的財(cái)務(wù)審計(jì)已經(jīng)無(wú)法滿足企業(yè)管理的需要，審計(jì)全覆蓋的落實(shí)要求審計(jì)人員不僅具有相關(guān)的審計(jì)專業(yè)知識(shí) ……
2022-09-13
國(guó)企財(cái)務(wù)管理升級(jí)：要從分工結(jié)構(gòu)和人員隊(duì)伍上著手
前言
財(cái)務(wù)管理工作在國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)上發(fā)揮著不可替代的作用。
一方面，通過(guò)加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作，能夠確保國(guó)有企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利有效開展，既保障了各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)開展過(guò)程 ……
2022-09-13
混合所有制改革中，原債務(wù)處理的幾種方式
正確確定債務(wù)的承擔(dān)主體，是處理企業(yè)改制后前債務(wù)承擔(dān)問(wèn)題的關(guān)鍵。不論企業(yè)改制采取何種形式，從法律上看，無(wú)非是企業(yè)法人的終止、變更和重新設(shè)立，原企業(yè)的資產(chǎn)包括債權(quán)債務(wù)總有新的承繼者。因此，根據(jù)法律、法 ……
2022-09-02
國(guó)有企業(yè)公司治理中黨委和董事會(huì)的職能定位有何區(qū)別
黨委黨組前置把關(guān)，主要是把方向、管大局、保落實(shí)。對(duì)于重大經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)，由黨委黨組前置研究討論后，董事會(huì)、總經(jīng)理再做審議決定，黨委黨組行使把關(guān)權(quán)。
具體做法有：
1、前置研究討論 ……
2022-09-02
國(guó)有企業(yè)董事、監(jiān)事、高管有哪些禁止行為
法律規(guī)定董事對(duì)公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)，什么是董事對(duì)公司的忠實(shí)義務(wù)呢？簡(jiǎn)單的說(shuō)就是不能利用其董事的身份，侵占和損害公司而謀求私利。就是董事不能從事與公司競(jìng)爭(zhēng)的事務(wù)，不能利用公司的機(jī)會(huì)為自身謀取私利。
……
2022-09-02
國(guó)有企業(yè)如何建立“三重一大”決策制度
前言
很多人認(rèn)為國(guó)有企業(yè)“三重一大”制度對(duì)哪些事項(xiàng)必須經(jīng)企業(yè)黨委決策提出了要求，其實(shí)這是一種誤解，三重一大制度規(guī)范的是國(guó)有企業(yè)集體決策問(wèn)題，與黨委、董事會(huì)、總經(jīng)理的權(quán)責(zé)劃分無(wú)關(guān)。
……
2022-09-02
國(guó)有企業(yè)增資的程序和主要工作有哪些？
國(guó)有企業(yè)增資的程序和主要工作
國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)、國(guó)有實(shí)際控制企業(yè)增加資本的行為稱為企業(yè)增資，通過(guò)引入社會(huì)資本對(duì)國(guó)有企業(yè)增資入股，也是實(shí)現(xiàn)混合所有制改革的主要方式之一。
國(guó)有企 ……
2022-09-02
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