摘要：優(yōu)化國有企業(yè)思政教育體系需要著眼于教育理念的更新、內(nèi)容體系的重構、方法載體的創(chuàng)新和制度保障的完善等方面，并通過建設系統(tǒng)性、實踐性和互動性的教育生態(tài)促進思政教育和企業(yè)文化及業(yè)務發(fā)展的深度結合，為國有企業(yè)的高質量發(fā)展提供思想保障。

關鍵詞：國有企業(yè)思政教育體系優(yōu)化教育實效

思政教育是企業(yè)發(fā)展“生命線”，需要順應經(jīng)濟結構調整、產(chǎn)業(yè)升級和職工需求的轉變。目前，思政教育體系優(yōu)化需要從觀念、內(nèi)容、方法和體系多維度切入，建立適應時代特征的思政教育生態(tài)環(huán)境，促進職工思想共識和企業(yè)戰(zhàn)略目標的同頻共振。

一、更新教育觀念，加強目標導向

（一）確立“以人為本”的思政教育理念

國有企業(yè)需要把職工作為思政教育中的核心主體來對待，擯棄“單向灌輸”的模式，向“雙向互動”機制轉變。采 ……