豫國資文〔2004〕182號(hào)

各省屬企業(yè)：

建立有效的省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人激勵(lì)與約束機(jī)制，促進(jìn)收入分配領(lǐng)域的公開、公正、透明，使報(bào)酬與風(fēng)險(xiǎn)、責(zé)任相一致，推進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和國有資產(chǎn)保值增值，是國資委履行出資人職責(zé)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。為規(guī)范省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理，我委制定了《省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法》（試行），現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。由于目前多數(shù)省屬企業(yè)尚未完全建立規(guī)范的公司法人治理結(jié)構(gòu)，本辦法具有一定的過渡性。隨著企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的逐步建立，以及企業(yè)負(fù)責(zé)人選拔配置市場化等項(xiàng)改革的深入推進(jìn)，本辦法將在實(shí)施過程中不斷改進(jìn)完善，逐步與市場機(jī)制全面接軌。因此，希望企業(yè)在實(shí)施過程中及時(shí)提出意見和建議。

河南省人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)

二00四年十二月二十二日

省 ……